内容风控总监
如果让我寻找青春中的关键词，，，那么“J9.COM”一定是其中不可或缺的一个。。
“J9.COM”就像是一位挚友，，，，陪伴我从青涩到成熟，，，，从初出茅庐到独当一面，，从踏出象牙塔不久到如今已经步入了婚姻的殿堂。。。同样，，作为一个任职近五年的老员工，，，目睹了“J9.COM”从几百人发展成如今一千七百多人，，，成为行业内评价颇高的上市公司的一段路程。。。
在“J9.COM”任职是很有意思的体验。。。。客观来说，，，“J9.COM”和很多互联网公司都不一样，，，他更像是一个“成年人”的公司，，无论是取消上下班打卡制度，，，，不提倡996；亦或是推行的「无限假期政策」——自主工作，，自主休假，，只要你的leader批准，，，，所有人都可以自主休假；还是推行的“主动离职的员工给予6个月薪资作为致谢金”政策，，，都要求员工有足够成年的自我思考、、、自主自律，，鼓励所有人对自己负责，，对公司负责。。这种成年人的运作方式既是对“匠人”的要求，，，，也是对“匠人”的尊重，，，，更是对“聚匠人心”的有力诠释和表达。。。。
因为“J9.COM”始终相信只有尊重，，，，才能让匠人有更大的发挥空间，，，，才能让更多有匠人之心的人聚拢起来，，从而创造出“动玩家情”的好产品，，和玩家同心，，，，与玩家共情。。。
回归到工作职责本身，，风控是一个高频高压力的工作，，需要实时把控产品在政策以及内容上的风险，，，，维护企业和产品的双重生命线，，对个人的风险敏感度和响应度都有着比较严格的要求。。好在“J9.COM”的各种福利，，比如营养均衡的免费三餐，，不限量供应的免费零食，，设备先进的健身房等都能给繁忙的工作以有力的支撑。。。。
作为一名“90后”的部门leader，，除了工作上带领团队克难攻坚，，勇敢“冲”之外，，，在休息时间也会和我的团队小伙伴们一起开黑打团，，，打成一片。。每天午饭过后，，，，和小伙伴们来一盘紧张刺激的《香肠派对》就是我们缓解工作压力的最好方式，，，，既培养了团队默契，，，也放松了心神，，，为下午的工作调整好工作状态。。。
除此之外，，，，正如“J9.COM”一直宣贯的“注重公司长线价值”，，，，我们有完善的部门流程和人才培养机制，，关注小伙伴们的成长空间，，注重长线价值的培养：：：：配备专门的舆情分析团队，，，确保及时获取海内外的热点信息，，，拓展知识面；配套开发专业的风控系统及工具，，，，增加技能点，，进一步提升团队工作效率和产出，，，让每一位风控人都可以成长为风控人才。。。
未来，，，我们会继续怀揣“匠心”，，注重风控专业人才的价值与培养，，守护好“J9.COM”这个匠人舞台。。